Как усилить роль HR в глазах бизнеса и приручить ИИ

ИИ уже умеет автоматизировать десятки HR‑задач. Но почему многие команды продолжают сталкиваться с одними и теми же проблемами? Разбираемся, как перейти от точечного использования к системному усилению.

Проблема

Проблема не в отсутствии технологий

ИИ усиливает систему. А если система не выстроена — он усиливает хаос.

Бизнес не видит ценности HR‑функции
HR‑аналитика не влияет на решения
Процессы работают разрозненно
Руководители не вовлечены
Автоматизация ускоряет работу, но не усиливает влияние HR

Для кого

Этот вебинар будет полезен, если вы:

Руководите HR‑функцией и хотите повысить её влияние на бизнес

Используете ChatGPT, DeepSeek, Perplexity или другие ИИ‑инструменты, но не видите системного эффекта

Сталкиваетесь с перегруженными процессами и ручным управлением

Хотите говорить с бизнесом на языке метрик и результата

Планируете внедрять ИИ в HR‑процессы и хотите избежать типичных ошибок

После просмотра

Вы поймёте

Почему ИИ не делает HR стратегическим автоматически
Какие процессы стоит пересобрать до автоматизации
Какие HR‑метрики действительно важны бизнесу
Как связать HR‑задачи с целями компании
Как выстроить HR‑архитектуру, которая работает на результат
Где ИИ способен принести реальную пользу, а где создаёт лишь иллюзию эффективности

Спикеры

Эксперты агентства «Осознанная карьера»

Екатерина Сухобаевская

Основатель консалтинговой конмпании "Осознанная карьера". HRD с опытом в компаниях ТОП‑10 России. Эксперт по управлению карьерой и развитию HR‑функции.

Анна Печикина

HRD с опытом более 15 лет, MBA, психолог, коуч ICF, бизнес‑тренер и автор деловых игр.

Дополнительно

Чек‑лист «Готова ли ваша HR‑функция к системному использованию ИИ?»

Проведите первичную диагностику и определите точки роста HR‑функции.

Как усилить роль HR в глазах бизнеса и приручить ИИ

Екатерина Сухобаевская

Анна Печикина

Чек‑лист «Готова ли ваша HR‑функция к системному использованию ИИ?»

Получить запись