🤔 Зачем планировать карьеру, когда вокруг столько неизвестного?
🤷♀️ Зачем тратить свои силы на то, что может не произойти?
Многие люди устали планировать, так как их красивые «картинки будущего» рассыпались за последние годы ни один раз.
Но давайте зададимся вопросом:
👔а как вообще люди планируют карьеру❔
Распространенные ошибки планирования карьеры
1️⃣Ситуативный поиск решения
Мысль, которая возникает у вас в голове: «Что я буду делать, если меня уволят?» - это не план. Это - «тревожная кнопка», которая возбуждает вашу нервную систему и заставляет переживать и, возможно, что-то делать. Если еще непоздно. Но как показывает практика карьерного консультирования, случаи системного подхода к планированию своей карьеры довольно редки. В основном все прибегают к действиям, когда уже что-то случилось или случится. Например, когда из внешнего мира поступают сигналы: меня могут уволить… ой, интересная вакансия… друг зовет к себе в компанию…
2️⃣Бинарное решение
Если вы задаете себе вопросы: «что я буду делать, если меня возьмут на работу?» и «что я буду делать, если не возьмут?», то это также не планирование карьеры, а решение с опорой на внешний фактор. Если опираться только на него, то вы можете так и не дойти до своей мечты и упустить возможности. Более того, внешний фактор - работодатель - не доступен вам с точки зрения принятия решений. Вы им не управляете. В ряде случаев карьерное решение по вам вообще не про вас, а про «Машу, которую надо принять на работу» или про планируемое сокращения, о котором еще никто не знает.
🕯Карьерное планирование - это ваша карьерная цель, декомпозированная на задачи, действия и сроки.
В случае карьерного планирования максимально неизвестной для нас является пункт «задачи» и «действия» - они могут меняться в зависимости от обстоятельств.
😀 Цель – это более устойчивый компонент, особенно если вы сформулировали ее осознанно, с учетом ваших ценностей, и вы не играете в игру «докажу всем, что я крутой».
Но, спросите вы, ведь карьерные решения действительно зависят от работодателя, разве нет? Не совсем.
✅ От вас зависит ваш карьерный выбор, соглашаться или нет на эти предлагаемые работодателем решения, и в какой степени. Или предлагать свой вариант. Если вы знаете целостную картину вашего будущего и определили для себя желательные и нежелательные сценарии, то вы делаете выбор уже с их учетом, а не только с опорой на внешний фактор.
Сейчас необходимо формировать полезную привычку планировать свою карьеру регулярно и систематически. И включать в это планирование не только место работы и должность, но и уровень доходов, свое физическое состояние, качество дружеских связей и отношений, семью, свой внутреннее развитие. Этот комплексный подход лежит в основе методики планирования карьеры «4 актива»
🔝https://ca-pro.ru/main
❔Как вы относитесь к тому, чтобы смоделировать свою карьеру на 10 лет вперед? А на 20 лет вперед? А если мы предложим вам построить карьерный сценарий, желательный для вас, на 40 лет вперед?
Аргументы в пользу моделирования своей карьеры для 100-летей жизни
1️⃣ Карьерная трезвость - иногда важно посчитать свои доходы и расходы к своим 60 - 70 годам, чтобы понять, к чему готовиться и что уже имеет смысл делать прямо сейчас (чтобы успеть). Пользы от карьерной трезвости очень много, самая большая - нет риска остаться у разбитого корыта в старости или - что еще горше - остаться с мыслями «могла бы, но уже не успела»
2️⃣Кольца возможностей - понимание того, чем вы будете заниматься через 10 лет и в каком окружении хотите быть в свои 75, дает вам конкурентное преимущество в использовании возможностей сейчас. Как говорил один из участников нашей программы: «я теперь вижу те возможности, которых не заметил бы, если не спланировал, что через 5 лет хочу открыть свой салон современного искусства". И мы верим - он откроет свой салон!
3️⃣Верификация - важно проверять смоделированный вами сценарий на внутреннюю консистентность, так как есть риск, что выношенный долгими годами желаемая «картина мира где мне 80+» недостаточно реалистична и/или не учитывает персональные особенности.
Конечно, мы не можем сказать, как именно развернется ситуация через 20 - 30 лет. Но мы все равно будем реагировать на события, и предварительная тренировка никому не помешает.
Что мешает долгосрочному моделированию карьеры?
Страх планировать: отраженный в известной крылатой фразе «хочешь насмешить Бога, расскажи ему о своих планах» - универсален. Мы можем только решить, что если что-то не случится из запланированного, то мы будем к этому готовы и пойдем по другому нашему сценарию.
Отсутствие понятной методики: как подступиться к размышлению о будущем, когда мысли разбегаются в разные стороны и хочется учесть все, что только возможно?
Методика «4 актива» позволяет комплексно подойти к моделированию, так как она построена на 4 факторах - активах, сформированных по итогам крупного международного исследования карьерных сценариев трех поколений.
Страх старости: мысли о себе в старости связаны часто с печальными представлениями об ущербности, бессилии и болезнях. Работа в группе единомышленников на нашей программе «Карьерный монтаж» снимает этот страх, дает возможность обсуждать варианты своей старости и обогащаться мнением других.
8 кейсов, где применяется долгосрочное моделирование карьеры?
Текущий выбор предложений по работе/повышение
Когда у вас есть несколько офферов, то вы выбрать тот, который вписывается в вашу долгосрочную стратегию, уже не составит труда, и ваш выбор будет для вас понятным.
Выбор курсов по развитию и/или дополнительному образованию Современный рынок дополнительного образования (платного и бесплатного) огромен, но долгосрочная перспектива дает критерии для выбора. для отбора курсов.
Использование возможностей корпоративного обучения
Повышение своей квалификации в сферах, которые сейчас могут вам не актуальны, но понадобятся через 2-3 года. Часто клиенты говорят нам, что если бы знали свои планы, то прошли бы корпоративное обучение, пока работали в организации. Вывод - надо видеть перспективу своей жизни хотя бы лет на 10 вперед.
Использование нетворкинга на текущем месте работы
Завязывать знакомства, которые будут вам полезны через 10 или 20 лет.
Улучшение физического состояния
Поддержка и продление активного жизнеспособного состояния гораздо проще, если знаешь, что через 25 лет будешь водить вертолет.
Повышение устойчивости при общении на встречах и совещаниях Свобода в регулировании степени своей активности и включенности в зависимости от того, ведет вас это к вашим будущим задачам или нет.
Оптимизация вашего расписания на ближайший год-квартал-месяц Вы сможете более точно расставлять приоритеты и не волноваться при этом, что упускаете что-то важное.
Помощь в решении сложных вопросов о выборе
Например, решение «уйти или остаться» в компании, если уже достиг «стеклянного потолка» - вы можете остаться, если другие корпоративные возможности будут вам полезны для вашего продвижения через 5 или 10 лет;
Другой пример, решение «браться за новый проект, предложенный начальством», который съест огромное количество вашей энергии - можно и не браться, если по вашему сценарию вы работает в найме последние 3 года и параллельно начинаете свое дело, поэтому вам необязательно выйти из найма с отрицательным энергетическим балансом
Таким образом, долгосрочное моделирование карьеры позволяет оптимизировать ресурсы и делает вас более устойчивым человеком. Предлагаем попробовать!
Екатерина Демина – эксперт проекта «Осознанная карьера», карьерный консультант, член Национальной Федерации Профессиональных менторов и коучей, сертифицированный специалист Agile,@Katya_Demi💙 и Екатерина Сухобаевская – лидер проекта «Осознанная карьера», эксперт по построению карьеры, коуч ICF, HR-ментор, бизнес-тренер Профессиональный HRD, @esuhobaevskaya
🤷♀️ Зачем тратить свои силы на то, что может не произойти?
Многие люди устали планировать, так как их красивые «картинки будущего» рассыпались за последние годы ни один раз.
Но давайте зададимся вопросом:
👔а как вообще люди планируют карьеру❔
Распространенные ошибки планирования карьеры
1️⃣Ситуативный поиск решения
Мысль, которая возникает у вас в голове: «Что я буду делать, если меня уволят?» - это не план. Это - «тревожная кнопка», которая возбуждает вашу нервную систему и заставляет переживать и, возможно, что-то делать. Если еще непоздно. Но как показывает практика карьерного консультирования, случаи системного подхода к планированию своей карьеры довольно редки. В основном все прибегают к действиям, когда уже что-то случилось или случится. Например, когда из внешнего мира поступают сигналы: меня могут уволить… ой, интересная вакансия… друг зовет к себе в компанию…
2️⃣Бинарное решение
Если вы задаете себе вопросы: «что я буду делать, если меня возьмут на работу?» и «что я буду делать, если не возьмут?», то это также не планирование карьеры, а решение с опорой на внешний фактор. Если опираться только на него, то вы можете так и не дойти до своей мечты и упустить возможности. Более того, внешний фактор - работодатель - не доступен вам с точки зрения принятия решений. Вы им не управляете. В ряде случаев карьерное решение по вам вообще не про вас, а про «Машу, которую надо принять на работу» или про планируемое сокращения, о котором еще никто не знает.
🕯Карьерное планирование - это ваша карьерная цель, декомпозированная на задачи, действия и сроки.
В случае карьерного планирования максимально неизвестной для нас является пункт «задачи» и «действия» - они могут меняться в зависимости от обстоятельств.
😀 Цель – это более устойчивый компонент, особенно если вы сформулировали ее осознанно, с учетом ваших ценностей, и вы не играете в игру «докажу всем, что я крутой».
Но, спросите вы, ведь карьерные решения действительно зависят от работодателя, разве нет? Не совсем.
✅ От вас зависит ваш карьерный выбор, соглашаться или нет на эти предлагаемые работодателем решения, и в какой степени. Или предлагать свой вариант. Если вы знаете целостную картину вашего будущего и определили для себя желательные и нежелательные сценарии, то вы делаете выбор уже с их учетом, а не только с опорой на внешний фактор.
Сейчас необходимо формировать полезную привычку планировать свою карьеру регулярно и систематически. И включать в это планирование не только место работы и должность, но и уровень доходов, свое физическое состояние, качество дружеских связей и отношений, семью, свой внутреннее развитие. Этот комплексный подход лежит в основе методики планирования карьеры «4 актива»
🔝https://ca-pro.ru/main
❔Как вы относитесь к тому, чтобы смоделировать свою карьеру на 10 лет вперед? А на 20 лет вперед? А если мы предложим вам построить карьерный сценарий, желательный для вас, на 40 лет вперед?
Аргументы в пользу моделирования своей карьеры для 100-летей жизни
1️⃣ Карьерная трезвость - иногда важно посчитать свои доходы и расходы к своим 60 - 70 годам, чтобы понять, к чему готовиться и что уже имеет смысл делать прямо сейчас (чтобы успеть). Пользы от карьерной трезвости очень много, самая большая - нет риска остаться у разбитого корыта в старости или - что еще горше - остаться с мыслями «могла бы, но уже не успела»
2️⃣Кольца возможностей - понимание того, чем вы будете заниматься через 10 лет и в каком окружении хотите быть в свои 75, дает вам конкурентное преимущество в использовании возможностей сейчас. Как говорил один из участников нашей программы: «я теперь вижу те возможности, которых не заметил бы, если не спланировал, что через 5 лет хочу открыть свой салон современного искусства". И мы верим - он откроет свой салон!
3️⃣Верификация - важно проверять смоделированный вами сценарий на внутреннюю консистентность, так как есть риск, что выношенный долгими годами желаемая «картина мира где мне 80+» недостаточно реалистична и/или не учитывает персональные особенности.
Конечно, мы не можем сказать, как именно развернется ситуация через 20 - 30 лет. Но мы все равно будем реагировать на события, и предварительная тренировка никому не помешает.
Что мешает долгосрочному моделированию карьеры?
Страх планировать: отраженный в известной крылатой фразе «хочешь насмешить Бога, расскажи ему о своих планах» - универсален. Мы можем только решить, что если что-то не случится из запланированного, то мы будем к этому готовы и пойдем по другому нашему сценарию.
Отсутствие понятной методики: как подступиться к размышлению о будущем, когда мысли разбегаются в разные стороны и хочется учесть все, что только возможно?
Методика «4 актива» позволяет комплексно подойти к моделированию, так как она построена на 4 факторах - активах, сформированных по итогам крупного международного исследования карьерных сценариев трех поколений.
Страх старости: мысли о себе в старости связаны часто с печальными представлениями об ущербности, бессилии и болезнях. Работа в группе единомышленников на нашей программе «Карьерный монтаж» снимает этот страх, дает возможность обсуждать варианты своей старости и обогащаться мнением других.
8 кейсов, где применяется долгосрочное моделирование карьеры?
Текущий выбор предложений по работе/повышение
Когда у вас есть несколько офферов, то вы выбрать тот, который вписывается в вашу долгосрочную стратегию, уже не составит труда, и ваш выбор будет для вас понятным.
Выбор курсов по развитию и/или дополнительному образованию Современный рынок дополнительного образования (платного и бесплатного) огромен, но долгосрочная перспектива дает критерии для выбора. для отбора курсов.
Использование возможностей корпоративного обучения
Повышение своей квалификации в сферах, которые сейчас могут вам не актуальны, но понадобятся через 2-3 года. Часто клиенты говорят нам, что если бы знали свои планы, то прошли бы корпоративное обучение, пока работали в организации. Вывод - надо видеть перспективу своей жизни хотя бы лет на 10 вперед.
Использование нетворкинга на текущем месте работы
Завязывать знакомства, которые будут вам полезны через 10 или 20 лет.
Улучшение физического состояния
Поддержка и продление активного жизнеспособного состояния гораздо проще, если знаешь, что через 25 лет будешь водить вертолет.
Повышение устойчивости при общении на встречах и совещаниях Свобода в регулировании степени своей активности и включенности в зависимости от того, ведет вас это к вашим будущим задачам или нет.
Оптимизация вашего расписания на ближайший год-квартал-месяц Вы сможете более точно расставлять приоритеты и не волноваться при этом, что упускаете что-то важное.
Помощь в решении сложных вопросов о выборе
Например, решение «уйти или остаться» в компании, если уже достиг «стеклянного потолка» - вы можете остаться, если другие корпоративные возможности будут вам полезны для вашего продвижения через 5 или 10 лет;
Другой пример, решение «браться за новый проект, предложенный начальством», который съест огромное количество вашей энергии - можно и не браться, если по вашему сценарию вы работает в найме последние 3 года и параллельно начинаете свое дело, поэтому вам необязательно выйти из найма с отрицательным энергетическим балансом
Таким образом, долгосрочное моделирование карьеры позволяет оптимизировать ресурсы и делает вас более устойчивым человеком. Предлагаем попробовать!
Екатерина Демина – эксперт проекта «Осознанная карьера», карьерный консультант, член Национальной Федерации Профессиональных менторов и коучей, сертифицированный специалист Agile,@Katya_Demi💙 и Екатерина Сухобаевская – лидер проекта «Осознанная карьера», эксперт по построению карьеры, коуч ICF, HR-ментор, бизнес-тренер Профессиональный HRD, @esuhobaevskaya